パランティアのCEOアレックス・カープは、AIが多くの人文系の仕事をなくす一方で、職業訓練や技術教育を受けた労働者には十分な機会を生み出すと述べた。

ウォール街の新たな調査によると、AIは米国の純雇用を毎月約16,000件の規模で実質的に押し下げており、その影響は小さいながらも現実的で、拡大しています。

かつてAIの労働市場への影響に懐疑的だった有力な経済学者たちは、AIの能力がさまざまな業界で加速するにつれて、大規模な雇用の混乱が目前に迫っていると警告している。

テック業界の解雇は3月に大幅に増加し、発表の25％で人工知能が人員削減の主な理由として挙げられました。

OpenAI共同創業者の Andrej Karpathy は、米国の労働市場の自動化への曝露をAIが生成した分析を公開した後に削除しました。その分析は、年収10万ドルを超える専門職が最も高いリスクスコアを示し、低賃金の肉体労働者は最も低いと明らかにしました。

スタンフォードのSIEPRサミットは、AIが新卒レベルのソフトウェア開発者の採用を20%減少させ、コールセンターの仕事を15%削減したと報告しており、経済学者は格差拡大を警告しています。

OpenAI CEOのサム・アルトマンは、BlackRockのインフラサミットで演説し、AIが労働と資本の力の均衡を根本的に変えていることを認め、世界の労働力に『痛みを伴う調整』が待ち構えていると予測した。

JPMorgan ChaseのCEOジェイミー・ダイモンは、政府と企業に対してAIによる労働の混乱に備えて積極的に計画を立てるよう促し、自律型AIが社会が適応するよりも速く何百万人もの労働者を失業させる可能性があると警告しました。

Natureの調査によると、AIはすでに学術界で人間のデータアナリストや研究コーダーへの需要を減らしており、純粋に認知的な科学職が最初に消えると警告する科学者もいる。

ガーディアンの調査により、AIによる雇用不安が労働者や学生にコンピュータサイエンス、コーディング、事務職をあきらめさせ、医療や熟練職に向かわせていることが明らかになった。

元Googleの倫理学者トリスタン・ハリスは、制御されないAIの成長が2027年までに雇用市場の崩壊を引き起こす可能性があると警告しており、AIはすでにキャリア初期の職の13%減少を引き起こしている。