Ведущие экономисты, когда-то скептически относившиеся к влиянию ИИ на рынок труда, теперь предупреждают, что значительные потрясения в сфере занятости неизбежны, поскольку возможности ИИ стремительно растут во всех отраслях.

Серия The Guardian «Reworked» исследует, как страхи увольнений из‑за ИИ объединяют рабочих синих воротничков и белых воротничков в беспрецедентных усилиях по организации труда.

Heineken планирует сократить 5 000–6 000 рабочих мест (7% персонала) в течение двух лет; генеральный директор подтвердил, что ИИ и цифровизация частично лежат в основе сокращений, вызванных повышением производительности.

Исследования UC Berkeley показывают, что инструменты ИИ повышают продуктивность, но приводят к переработкам, выгоранию и когнитивной усталости, поскольку работники жертвуют перерывами ради выполнения большего числа задач.

Конкуренция в сфере ИИ со стороны Claude от Anthropic вызывает у инвесторов опасения по поводу устойчивости сектора программного обеспечения, что приводит к резкому падению акций Microsoft и других технологических компаний.

The New York Times опросил восьмерых видных исследователей и мыслителей в области ИИ, включая Юваля Ноя Харари и Гэри Маркуса, выявив расходящиеся взгляды на влияние ИИ в медицине, образовании, творчестве и на возможное возникновение правосубъектности ИИ.

Дарио Амодей публикует эссе на 20 000 слов, в котором предупреждает, что ИИ сократит рабочие места в нескольких отраслях быстрее, чем предыдущие технологические сдвиги.

Дэвид Соломон утверждает, что внедрение ИИ будет сложнее, чем ожидалось, предсказывая более медленную реализацию в корпоративном секторе и расширение мощностей, а не сокращение рабочих мест.